省人社廳吳敏超處長(zhǎng)來(lái)公司調(diào)研

2020年9月16日江蘇省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)吳敏超在南通市人社局勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)陳玉榮、崇川區(qū)人社局局長(zhǎng)王曉飛、副局長(zhǎng)朱天宇陪同下來(lái)公司進(jìn)行“創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”的專題調(diào)研。

副總經(jīng)理孫倩首先代表公司做了匯報(bào)，她說(shuō)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)不斷發(fā)展的根基，近年來(lái)，我們堅(jiān)持以人為本，努力在培養(yǎng)人、凝聚人、激勵(lì)人、成就人上下功夫，在立規(guī)矩、重預(yù)防、抓細(xì)節(jié)、控過(guò)程上抓實(shí)效。一是融入過(guò)細(xì)的思想工作。加強(qiáng)思想教育，跟蹤員工思想動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現(xiàn)員工苗頭性的問(wèn)題，并及時(shí)解決在萌芽狀態(tài)，建立談心談話溝通機(jī)制，探索了新形勢(shì)下員工思想工作的方式方法，設(shè)立關(guān)愛(ài)員工的幫扶基金，把解決員工思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。二是全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)。通過(guò)技能培訓(xùn)、技能評(píng)價(jià)、技能比武、技能鑒定系列工作，幫助員工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技術(shù)，提升新水平。三是加強(qiáng)企業(yè)文化的培育。組織各類先進(jìn)評(píng)選、文體娛樂(lè)活動(dòng)等讓員工有獲得感、榮譽(yù)感、歸屬感。四是合規(guī)處理好勞動(dòng)關(guān)系。注重細(xì)節(jié)。源頭把關(guān)，從招聘、面試、錄用、簽訂勞動(dòng)合同、試用期管理、轉(zhuǎn)正手續(xù)等都嚴(yán)格按制度履行。每項(xiàng)新制度出臺(tái)前，自上而下、自下而上討論，組織員工學(xué)習(xí)、簽字，讓員工知曉，自覺(jué)遵守。需求導(dǎo)向。努力協(xié)調(diào)好員工利益和企業(yè)利益關(guān)系，幫助員工實(shí)現(xiàn)需求目標(biāo)。利益共享。堅(jiān)持按勞取酬，讓員工有獲得感；堅(jiān)持評(píng)優(yōu)掛鉤，讓員工有榮譽(yù)感；堅(jiān)持股權(quán)激勵(lì)，讓員工有歸屬感。至目前為止，沒(méi)有發(fā)生任何勞動(dòng)糾紛，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境。吳敏超處長(zhǎng)對(duì)公司一套管理理念和管理方法給予了很高的評(píng)價(jià)，她說(shuō)，通機(jī)一直堅(jiān)持以人為本，尊重員工，依靠員工，關(guān)心員工，正確處理好企業(yè)和員工的利益，員工和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，有力的促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。建議市、區(qū)人社局把通機(jī)的經(jīng)驗(yàn)和做法在面上推廣，并服務(wù)好企業(yè)，幫助企業(yè)做好和諧穩(wěn)定工作。最后吳處長(zhǎng)還勉勵(lì)公司繼續(xù)努力，不斷探索新的思路和方法，共同構(gòu)建新形勢(shì)下適合企業(yè)發(fā)展要求的內(nèi)部新型的勞動(dòng)關(guān)系。